研究生毕业是应届生吗

一、应届生的一般定义

应届毕业生指在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的高校学生，即在校的最后一年（专科、本科、硕士或博士），也就是拿到毕业证的当年，毕业证书落款日期的年份。例如，2024年6月拿到毕业证的同学，统称为2024年应届毕业生。

二、研究生毕业算应届生的情况

通常情况下，全日制研究生毕业当年算是应届生。对于直接攻读研究生且在规定时间内顺利毕业的学生，无论其是硕士还是博士，都属于应届毕业生。即使本科毕业后参加过工作并缴纳过社保，随后辞掉工作再考研并成功毕业的，研究生毕业时也属于应届毕业生。此外，在一些地方政策中，如上海双一流建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区重点转型地区用人单位工作的，符合基本条件便可落户上海；杭州的全日制本科和硕士学历人才，毕业两年内可“先落户后就业”，这些政策也认可了研究生的应届生身份。

三、特殊情况不算应届生的情况

非全日制研究生毕业不算应届生，因为非全日制研究生多为在职人士报考，都已具备一定的工作经验，与传统意义上的应届生概念不同。另外，如果研究生在毕业前已经与单位签订劳动合同并缴纳社保，那么可能就不能再算应届生了，不过这也需要根据具体的招聘单位和政策来判断。

四、招聘单位的不同界定

不同的招聘单位和行业对应届生的定义可能存在差异。有些单位可能严格按照毕业年度来定义应届生，即只认可当年毕业的学生为应届生；而有些单位则可能将毕业一年内甚至择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位的毕业生都视为应届生。比如，国考中央机关及其直属机构公务员招录考试中，国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校等的毕业生，也按照应届高校毕业生对待；福建省人社厅规定，应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份。