安全员最好的出路(安全员不愿意干的原因)

安全员最好的出路

安全员可以根据自身情况和职业规划选择不同的发展方向，

一是晋升管理层：通过不断提升自身的专业能力和综合素质，积累丰富的工作经验，安全员有机会晋升为安全主管、安全经理甚至安全总监等职位，负责整个企业或项目的安全管理工作，不仅薪资待遇会大幅提升，还能在企业中拥有更大的影响力和决策权。

二是成为安全专家：专注于某一特定领域的安全研究和实践，如化工安全、建筑安全、网络安全等，成为该领域的专家。可以为企业提供专业的安全咨询服务，参与安全标准的制定和审核，或在安全培训机构担任高级讲师，传授专业知识和技能。

三是转型相关领域：凭借在安全管理工作中积累的沟通协调、风险评估、问题解决等能力，转型到其他相关领域，如质量管理、环境管理、应急管理等。这些领域与安全管理有一定的关联性，转型相对较为容易，且能拓宽职业发展的道路。

四是自主创业：如果具备一定的资源和能力，可以考虑自主创业，成立安全咨询公司、安全培训机构或安全技术服务公司等，为不同企业提供专业的安全解决方案和服务，实现自己的职业理想和经济目标。

安全员不愿意干的原因

然而，目前很多人不愿意从事安全员工作，主要有以下几个原因：

一是发展受限：基层安全员晋升机会少，在提拔管理人员、生产人员或技术人员时，往往轮不到安全员。安全员工作内容繁杂，虽什么都懂一点，但不如专业人员精通，工作成果难以凸显，功劳苦劳易被忽视。

二是风险较大：安全工作在实际执行中常被视为次要，一旦发生安全事故，安全员虽承担监督责任，但仍难脱干系，可能面临处分，且在安全检查中，要求严格会影响生产，要求宽松又易留隐患，工作左右为难。

三是夹板气重：安全人员看似权力大，但严格执法易得罪人，放松要求则可能担责。其他岗位人员可能会受到乙方的巴结，而安全员则无人问津，还需承担开工或不开工的责任，压力较大。

四是工作繁琐：安全员不仅要进行现场巡查、隐患排查、安全教育等工作，还要应对各种形式的检查，准备大量的台账资料，且部分工作存在形式主义，加重了工作负担，而工作成果却不明显。