岗位等级是什么意思(文职技能岗待遇太低了)

一、岗位等级的含义

岗位等级通常是指在组织或公司内部，根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将所有岗位划分成不同的类别，并确定每个岗位不同的岗位价值。一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列。岗位等级越高，通常对员工的技能和专业知识要求也越高，工作难度和挑战性往往更大，承担的责任也更大，对公司的影响更显著，薪酬待遇通常也更好。同时，岗位等级体系也有助于员工了解职业发展的路径，明确晋升的方向和要求。

二、文职技能岗岗位等级情况

军队文职技能岗分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级，普通工岗位文职人员不分等级。新聘专业技能岗位文职人员的岗位等级，根据招聘岗位情况和已取得的职业资格确定。晋升岗位等级的，应当在本专业（工种）现等级岗位有效工作年限满5年，并获得拟任岗位相应职业资格，特别优秀的可以提前1年晋升岗位等级。

三、文职技能岗待遇情况

文职技能岗实行全军统一的工资制度，包括基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资和增资机制5个部分。普通工的起薪在每月4000元左右，技术工五级的起薪在每月5000元左右，技术工四级每月6700余元，技术工三级每月8000余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。此外，还享有工作待遇、住房、医疗、保险、福利等待遇，如享受教育培训、办公用房、公务用车、差旅费、通信补助等工作待遇，享受住房公积金和住房补贴等货币待遇，参照公务员医疗补助水平建立医疗补助制度等。

四、文职技能岗待遇低的观点分析

与管理岗和技术岗相比，文职技能岗的待遇可能会给人较低的感觉。从薪资来看，管理岗和技术岗本科起薪一般在9000元左右，硕士和博士学历起薪更高，且还有六险二金十三薪、一些岗位的课时费、科研费、落户等一系列待遇政策。而技能岗晋升机会较少，职业路径较为固定，发展空间小。对于本科生等学历较高者来说，技能岗的工作内容可能与所学专业不相符，难以充分发挥其知识优势，在一定程度上可能无法满足他们对于收入和职业发展的期望。

五、文职技能岗的优势

文职技能岗也有自身优势，如报考门槛较低，符合聘用岗位资格条件的社会人员（含已退役士兵）就能报考。其工作也相对稳定，有一定的保障。并且，军队文职人员的待遇正在逐步提高，包括政治待遇、工资薪酬、住房待遇、医疗待遇等方面都有了进一步的提升和完善。例如工资薪酬方面建立了工资正常增长机制，对于高层次人才还可以实行年薪制等市场化薪酬制度。

六、总结

岗位等级是组织内部管理的重要工具，对于员工的职业发展和薪酬待遇等方面都有着重要的影响。文职技能岗虽然在待遇和晋升等方面可能相对管理岗和技术岗存在一定的差距，但也有其自身的优势和发展空间。随着军队文职制度的不断完善和发展，文职技能岗的待遇和职业发展前景也有望进一步提升。