研究生社保(有社保记录的研究生算应届吗)

一、应届生身份的一般定义

应届毕业生通常指在规定年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

二、研究生社保缴纳的常见情况

如果工作后再考全日制研究生，在读研究生期间，可以按照灵活就业人员的方式继续缴纳社保；若和原单位达成停薪留职协议，社保也可以由单位代缴，个人承担费用。对于非定向全日制研究生，正常情况下由于全脱产学习无工资收入，在读期间一般不会有社保记录。

三、有社保记录对研究生应届身份的影响因素

如果研究生在毕业前有社保记录，但这些记录是在入学前或研究生学习期间的兼职或实习期间产生的，并且在读期间未缴纳除学生儿童档医保外的其他社保，那么他们仍然可以被视为应届毕业生；如果研究生在毕业前与单位签订了劳动合同，并且单位为其缴纳了社保，那么他们就不再是应届生；有些情况下，即使有社保记录，如果研究生在规定的择业期内未落实工作单位，并且相关档案保留在原毕业学校或相关就业服务机构，且三方协议未转化为正式劳动合同，他们可能仍旧被视为应届毕业生。

四、不同类型研究生的情况

对于全日制研究生，如果在入学前有社保记录，但入学后未再缴纳，通常不影响其应届生身份；但如果在读期间自行缴纳了社保，则可能影响其作为应届生的身份认定，进而影响应届选调、考公、应届生落户等。对于非全日制研究生，在读期间有社保记录是比较常见的情况，这可能会影响他们作为应届生的身份。

五、单位和地区的不同规定

不同单位和招聘职位对于应届生的定义可能会有所不同。一些单位可能更看重毕业证书上的时间和全日制学历等条件，而对社保记录不太在意；但也有部分单位，尤其是一些体制内单位或对应届生身份有严格要求的单位，可能会对社保记录进行审查，并将其作为判断是否为应届生的重要依据。不同地区对于应届生落户等政策的规定也存在差异，一些城市可能会要求应届生提供无社保缴纳记录证明等。

六、建议

如果研究生希望保留应届生身份，在读书期间应尽量避免缴纳除学生医保外的其他社保；如果已经有了社保记录，需要仔细了解目标单位或地区对应届生的具体定义和要求，并根据实际情况准备好相关证明材料，如实习证明、未就业证明等，以证明自己符合应届生的条件。在面临社保缴纳和应届生身份的抉择时，建议咨询学校的就业指导部门、当地人社部门或专业法律人士，以获取更准确和针对性的建议。