考研上岸但签了劳动合同(签了合同又考上研究生怎么办)

一、与单位协商解约

首先，可以尝试与用人单位进行协商，说明自己考上研究生的情况以及继续深造的意愿，争取得到单位的理解和支持，协商解除劳动合同.

如果是与国营单位签了合同，可以跟单位协商批准停薪留职，然后去学校读书.

若是私企，也应诚恳地跟单位说明情况，让他们理解你去读研究生的想法，共同探讨解决方案，例如是否可以通过其他方式弥补因你离职给单位带来的不便等.

二、查看合同条款

仔细研读已签订的劳动合同条款，了解其中关于解除合同的具体规定，例如是否有提前解约的条件、是否需要支付违约金等.

若合同中存在限制考研或对解约有不合理规定的条款，可与用人单位沟通协商修改或删除相关条款.

如果协商无果，可考虑咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律途径，确保自己在处理合同问题时合法合规.

三、考虑在职研究生或其他学习方式

若单位不同意解除合同，且自身条件允许，可以与学校商量边上班边读书的方式，如申请在职研究生项目，平时利用业余时间自学，只参加学校的考试等.

或者根据工作和学习的实际情况，寻找将工作和学习相结合的平衡点，合理安排时间，在不影响工作的前提下，继续深造学习.

四、按法律规定程序离职

如果经过权衡，决定辞职去读研究生，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作.

若处于试用期，可提前三日通知用人单位并解除合同；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，并协商解除劳动合同的具体事宜，在此过程中，应保留好所有与离职相关的书面通知和协商记录.